O assédio no ambiente de trabalho é um problema grave e contínuo que afeta muitos profissionais, com impacto significativo sobre as mulheres. No setor farmacêutico, onde a maioria dos profissionais são mulheres e o trabalho envolve contato frequente com o público e diversas parcerias, a exposição à violência pode ser maior.
O assédio é definido como qualquer comportamento indesejado, verbal ou não verbal, que visa violar a dignidade da pessoa e criar um ambiente hostil, degradante ou ofensivo. Esse comportamento pode vir de colegas de trabalho, pacientes, gerentes ou empregadores. Muitas vezes, o assédio é um abuso de poder, onde alguém em uma posição hierárquica superior usa sua vantagem para intimidar, chantagear ou discriminar um subordinado. Isso pode ter consequências sérias para a saúde mental, física e social do assediado, além de prejudicar o ambiente de trabalho e a organização como um todo.
O assédio é dividido em dois tipos: o interpessoal e o institucional. O assédio Interpessoal acontece de forma individual e direta, com o objetivo de prejudicar ou eliminar o profissional na relação com a equipe, já o assédio institucional é quando a própria organização incentiva ou tolera atos de assédio.
Os tipos de assédios enfrentados por mulheres farmacêuticas são:
-
Assédio Verbal: comentários sexistas, piadas ofensivas e insultos relacionados ao gênero durante o exercício das atividades profissionais.
-
Assédio Sexual: avanços sexuais indesejados, toques inapropriados e chantagem sexual por colegas ou superiores.
-
Discriminação de Gênero: barreiras e obstáculos na carreira devido a preconceitos e estereótipos de gênero, resultando em desvantagem em relação aos colegas homens.
Adotar medidas eficazes de prevenção contra o assédio é fundamental para construir um ambiente de trabalho mais seguro, respeitoso e saudável para todos. Confira algumas ações que podem ser implementadas:
- Estabelecer uma política clara de tolerância zero ao assédio
- Oferecer treinamento contínuo a todos os funcionários sobre assédio
- Criar canais seguros e confidenciais para que os funcionários possam denunciar casos de assédio sem medo de retaliação
- Fornecer suporte às vítimas de assédio
Canais para denúncia:
- Em situação emergencial- disque 190 – Polícia Militar
- Central de Atendimento à Mulher – disque 180
NÃO SE CALE! DENUNCIE
